Dotación mínima por sector
Cada puesto tiene su mínimo y su máximo por turno. Si no alcanza la gente, el mes no sale callado: te dice qué día, qué puesto y qué turno quedó corto.
Clínicas, sanatorios y geriátricos
Los turnos de enfermería, sin la planilla
Enfermería, mucamas, cocina y administración, con cobertura las 24 horas, guardias largas y nadie que entre a la mañana después de una noche. CERWORK arma el mes con la dotación mínima de cada sector y te avisa lo que no cierra.
Lo que complica el mes
Lo difícil de tu operación, resuelto en el motor.
Guardias de 24 horas
Un turno puede durar 24 horas o cruzar la medianoche. El descanso entre turnos se configura, y una regla corta la racha de noches seguidas.
Rotaciones fijas
4x2, 5x1, 6x2 y 7x2 vienen armadas, o definís la tuya. La rotación se ancla al día absoluto: el 31 sigue en el 1.
Personal de más de un sector
Quien está habilitado para más de un sector figura con todos sus puestos, y el motor lo usa donde falta.
Licencias sin descubrir el piso
Vacaciones, licencias y francos se piden desde el teléfono, y antes de aprobar ves si el pedido deja un turno sin cubrir.
Fichaje y presencia
El equipo ficha desde el teléfono y tenés el reporte de presencia y de llegadas tarde, exportable a Excel y CSV.
Un ejemplo
Así se configura.
- Puestos
- Enfermería, Mucamas, Cocina, Administración, Mantenimiento
- Turnos
- Mañana 06 a 14 · Tarde 14 a 22 · Noche 22 a 06 · Guardia de 24 h
- Reglas
- Hasta 2 noches seguidas · nada de Mañana después de Noche · 12 h de descanso entre turnos
- Rotación
- 6x2 para enfermería; el resto, con sus francos del mes
Es un ejemplo: los puestos, los turnos y las reglas los definís vos, a mano o desde una planilla de Excel.
Planes desde USD 35 al mes, según la cantidad de personas.
Ver los planesPreguntas
Preguntas frecuentes
¿Sirve para la agenda de turnos de los pacientes?
No. CERWORK arma el horario del personal: quién trabaja cada día y en qué turno. La agenda de turnos médicos de los pacientes es otro sistema.
¿Sirve para un geriátrico?
Sí. Es el mismo problema con menos gente: cobertura las 24 horas, todos los días, y cada hueco se nota. Los planes van por cantidad de personas.
¿Controla el convenio?
No interpreta el convenio. Las reglas —horas de descanso entre turnos, días y noches seguidas, francos por mes— las cargás vos con los números de tu convenio, y el motor arma el mes dentro de esas reglas.
¿Qué no hace todavía?
No liquida sueldos ni se conecta con quien lo hace —exporta las horas a Excel y CSV—, maneja una sola operación por cuenta, no tiene aplicación en las tiendas (funciona en el navegador del teléfono), no interpreta tu convenio, el fichaje no valida ubicación y no predice la demanda. Lo decimos acá para que no te enteres en la segunda semana.
Empezar
Cargamos tu operación con vos.
Las cuentas se abren a mano: escribinos y armamos juntos tus puestos, turnos y plantilla, para que el primer mes que veas sea el tuyo.